• วิสัยทัศน์  / ทิศทาง / นโยบายด้านการจัดการความรู้ เกี่ยวกับการจัดการความรู้ในองค์กร
  • การจัดการความรู้ในองค์กร
  • สาระความรู้เกี่ยวกับ OFFICE SYNDROME
  • Practioner
  • การสื่อสารวิสัยทัศน์ นโยบาย ทิศทาง และเป้าหมายด้านการจัดการความรู้
  • การศึกษาความเหมาะสมของโครงการรถไฟฟ้า
  • การใช้เครื่องมือส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร ของ รฟม.
  • ความรู้เรื่อง การขออนุมัติและเบิกจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา
  • คำแนะนำสำหรับการปกป้ององค์กรจากมัลแวร์ (Malware)
  • การประเมินความเสี่ยงในขั้นตอน
  • ขั้นตอนการพัฒนาโครงการรถไฟฟ้า
  • สมรรถนะขององค์กรและบุคลากร (รายการใหม่)
  • พฤติกรรมเสี่ยงถูกขโมยข้อมูลบนโลกออนไลน์
  • วัฒนธรรมนวัตกรรม
  • โอกาสจากการเรียนรู้ผ่านช่องทางการเรียนรู้ใหม่ ๆ  (Online Learning Platform) ในยุคดิจิทัล
  • เครื่องมือการจัดการความรู้ (KM Tools) กับกระบวนการจัดการความรู้ รฟม.
  • KM Tools เครื่องมือการจัดการความรู้
  • ช่องทางการสื่อสารการจัดการความรู้ รฟม.
  • ปัจจัยแห่งความสำเร็จและสิ่งที่สะท้อนปัญหาอุปสรรคของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
แนะนำ

การใช้เครื่องมือส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรของ รฟม. เป็นองค์ความรู้ที่มุ่งเน้นแสดงให้เห็นถึงเครื่องมือ ซึ่งนำมาใช้ในการพัฒนาระบบการเรียนรู้ขององค์กร ทั้งในระดับบุคคล และระดับองค์กร ในการสร้างให้บุคลากรและองค์กร เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนตามแนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ (Human Development) อันจะนำไปสู่การบริหารทุนมนุษย์(Human Capital) เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง และองค์กรแห่งการเรียนรู้ ตลอดจนบรรลุเป้าหมายขององค์กร

thumb_news
การจัดการข้อร้องเรียน

การจัดการข้อร้องเรียน มีการดำเนินการที่สำคัญ 3 ประการ ได้แก่ ขั้นตอนการเตรียมพร้อมก่อนแจ้งข้อร้องเรียน ช่องทางการร้องเรียน และกระบวนการและขั้นตอนการให้บริการประชาชน

icon-calendar05.10.2563 เวลา 11:23 น.
thumb_news
สาระความรู้เกี่ยวกับ OFFICE SYNDROME

สัญญาณบอกเหตุว่าคุณอาจเป็น OFFICE SYNDROME เป็นการนำเสนอสาระความรู้เกี่ยวกับ OFFICE SYNDROME และแนวทางการแก้ไขอาการดังกล่าว

icon-calendar18.11.2564 เวลา 17:33 น.
thumb_news
รู้ไว้เพราะเราใช้โซเซียล

รู้ไว้เพราะเราใช้โซเซียล เป็นการประชาสัมพันธ์ใช้โซเซียลซึ่งสอดคล้องกับนโยบายการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ รฟม. จัดทำโดยแผนกความมั่นคงปลอดภัยและพัฒนาสารสนเทศ กองแผนงานและพัฒนาระบบสารสนเทศ ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ

icon-calendar25.05.2564 เวลา 15:38 น.
thumb_news
ระเบียบการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทยว่าด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พ.ศ. 2564

ระเบียบการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทยว่าด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พ.ศ. 2564

icon-calendar27.10.2564 เวลา 09:44 น.
thumb_news
คำขวัญส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร รฟม.

วัฒนธรรมองค์กร รฟม. จะเข้มแข็งได้ ต้องอาศัยความร่วมมือของสมาชิกทุกคนในองค์กร มาช่วยกันเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็ง โดยการแสดงพฤติกรรมที่พึงประสงค์ตามค่านิยม MRTA ซึ่งสามารถจดจำได้ง่าย ๆ ดังนี้ "รอบรู้และสร้างสรรค์ เคารพให้เกียรติกัน มุ่งมั่นสามัคคี รับผิดชอบในหน้าที่ สร้างสิ่งดีเพื่อ รฟม."

icon-calendar03.03.2564 เวลา 14:36 น.

บทความ

01 2020

การใช้เครื่องมือส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรของ รฟม. เ...

  • icon-view 893
  • icon-favorite 0
  • icon-comment 0
02 2020

องค์ความรู้เกี่ยวกับการจัดกิจกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (...

  • icon-view 1012
  • icon-favorite 0
  • icon-comment 0
04 2020

รฟม. ได้ดำเนินการทบทวนสมรรถนะขององค์กรและบุคลากร ได้แก่ สมรร...

  • icon-view 963
  • icon-favorite 0
  • icon-comment 0
 

E - LEARNING

สื่อการเรียนรู้ออนไลน์

box-square

คลิปวิดีโอ

27.06.2022
  • icon-view25
  • icon-favorite0

บทบาทผู้บริหาร กับการจัดการความรู้

24.06.2022
  • icon-view88
  • icon-favorite0
  • icon-comment0

วิสัยทัศน์ / ทิศทาง / นโยบายด้านการจัดการความรู้ เกี่ยวกับการจัดการความรู้ในองค์กร

21.06.2022
  • icon-view37
  • icon-favorite0
  • icon-comment0

การจัดการความรู้ในองค์กร

02.06.2022
  • icon-view55
  • icon-favorite0
  • icon-comment0

เอกสารประกอบการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล รพ.ภาครัฐ และเอกชน

บทบาทผู้บริหาร กับการจัดการความรู้
วิสัยทัศน์  / ทิศทาง / นโยบายด้านการจัดการความรู้ เกี่ยวกับการจัดการความรู้ในองค์กร
การจัดการความรู้ในองค์กร
เอกสารประกอบการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล รพ.ภาครัฐ และเอกชน
ดาวน์โหลด
download-icon
banner_link
banner_link
banner_link
banner_link
banner_link
banner_link
banner_link